Рекрутёры из разных регионов оказались в ситуации конкурентной борьбы за желающих подписать контракт на военную службу. Размер региональных выплат разнится, стимулируя рекрутов отправляться в путь за условиями повыгодней.
Как следует из заявлений федерального руководства, в целом набор контрактников в России идёт хорошо. При этом уровень популярности контрактной службы молва относит к значимым показателям для оценки эффективности властей на местах. Можно предположить, что набор контрактников в Новосибирской области идёт лучше, чем можно было ожидать. Судить об этом можно по рекламе на улицах города. В сентябре билборды призывали желающих стать операторами БПЛА за единовременную выплату в 2,9 млн рублей. Теперь реклама обновилась, и размер предлагаемой выплаты составляет уже 2 млн рублей.
В прошлом году реклама контрактной службы шла под лозунгом «Успей стать героем!». Кто успевал раньше — получал меньше: до сих пор единовременные выплаты последовательно росли. В Новосибирской области они достигли уровня 2,9 млн с апреля 2026 года. Размер «вступительного бонуса» складывается из двух компонентов: 400 тысяч рублей из федерального бюджета плюс региональная выплата. У каждого субъекта свои потребности в рекрутах и свои возможности платить им. До последнего времени контракт в Новосибирской области был выгодней, чем у некоторых соседей. Теперь конкурентный расклад изменился. Судите сами: в Омской области за заключение контракта на год платят 1,4 млн, в Кемеровской — 1,9 млн, в Алтайском и Красноярском краях по 2,9 млн.
Чуть подальше на запад, в Свердловской области контрактникам выплачивают от 3,1 до 3,3 млн рублей, в зависимости от города. В муниципалитетах Ханты-Мансийского автономного округа выплаты доходят до 4,1 млн рублей. В Санкт-Петербурге выплата из федерального и регионального бюджетов составляет 3,9 млн рублей, а при оформлении трудоустройства на городское предприятие, предложенное в пункте отбора, рекрут может получить дополнительно ещё 600 тысяч рублей. Оффер в Москве на этом фоне выглядит скромно — всего 2,3 млн. Однако столица предлагает существенные дополнительные бонусы, начиная с дорогой и качественной экипировки в подарок, продолжая повышенными ежемесячными выплатами и завершая соцпакетом на выходе.
При этом рекрутёры интенсивно «хантят» потенциальных контрактников в «чужих» регионах. В ход идут агрессивные технологии, такие, как трекинг в соцсетях и на сайтах, использование подменных номеров для перехвата или отслеживания звонков на «горячие линии». Можно в этом убедиться, «засветив» свой интерес к рекламе контрактной службы в интернете. Стая рекрутёров немедленно бросается на след — звонят, пишут, предлагая свои условия, как максимально выгодные.
Для армии всё равно, в каком именно регионе новый боец заключает контракт. А для бойца разница может оцениваться в серьёзную сумму. На таком фоне снижение «вступительного бонуса» в Новосибирской области позволяет судить о высокой степени уверенности региональных властей в стабильном притоке контрактников. Говорят, что вице-губернатор Евгений Прохоренко, курирующий, среди прочего, связанные с СВО мероприятия, внедрил результативные механизмы для привлечения желающих послужить в вооруженных силах. В августе пресс-служба правительства цитировала его заявление, что Новосибирская область вошла в пятёрку субъектов с самыми эффективными мерами поддержки участников СВО. Общественность информировали о каждом продлении повышенной выплаты за заключение контракта ещё на месяц. Кто не успел в сентябре — тот опоздал. Уменьшение выплаты снижает нагрузку на напряжённый бюджет, но это, конечно же, не может быть самоцелью, ибо поддержка армейских нужд остаётся в высших приоритетах региональной власти.
